国网莆田供电公司：搭建综合培养平台，全面赋能青年成长

时间： 2024-06-27 02:00     浏览量：520

近日，国网莆田供电公司依托“松柏学堂-创新学堂”平台，举办了青年员工RPA（机器人流程自动化）技术培训,助力青年员工提升自动化操作与编程能力，进一步提高工作效率和创新能力,为该公司数字化转型和“数字闽电”建设注入强劲动力。 

据悉，莆田供电公司传承莆田文献名邦的“地瘦栽松柏，家贫子读书”精神，自2023年起构建“松柏指数”青年精神素养评价体系，通过政治能力、技术能力、管理能力、创新能力、突出贡献五个评价维度，分析青年能力的弱项短板，助力找准提升方向，为青年成长锚定大方向。 

今年，该公司继续深化青年人才培养，于4月启动“松柏学堂”青年人才托举工程，全面打造“思政、技能、管理、创新”四大综合培训平台，实施学堂一对一提升机制。其中，思政学堂重点培养青年的思想深度和政治责任感；技能学堂注重实用技能和专业技巧的提升；管理学堂集中于提升管理能力和领导才能；创新学堂致力于培养数字技术应用和创新思维。四大学堂聚合各类培养资源，滚动开展党史学习、技能研修、创新研发、现代企管等课程，全面助力青年综合素质提升。 

为确保培训的有效性和针对性，该公司进一步细化培训内容和目标。不仅通过收集和分析青年员工的培训需求,结合公司发展战略和业务需求,精心设计多元化、实用化的培养路径和课程安排。而且根据青年成长规律，将入职10年内青年划分为“培芽、墩苗、育树”三个阶段，分别制定不同的成长策略。通过不同阶段的培养目标量化表，促进青年“培芽”阶段奠定基础，“墩苗”阶段扎根实践，“育树”阶段茁长成长，逐步实现成长目标。 

此外，该公司积极落地新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持党管人才原则，通过三青体系、党群工团、高等院校、学术机构、市政机关等多种联动方式，实现资源共享共用，为青年员工提供了更广阔的发展空间和机会。通过联动市人社、市总工会开展职业技能比武，以赛促学，培育青年技术能手、岗位能手等；联动各级党校、大学，邀请外部专家学者为青年授课，开拓青年创新视野；联动各级期刊、知识产权局等，拓宽外部成果发表通道，加强青年成果孵化；联动省公司青优、青马人才培养计划，推荐优秀青年人才纳入三青培养体系。 

目前，该公司已举办各类学堂培训40余期，参培青年超400人次。上半年，该公司1名青年获全国网络安全行业职业技能大赛个人冠军并获全国五一劳动奖章，1名青年获评国网工匠，2名青年获评国网技术能手称号，20名优秀青年入选省公司青优人才库，8个集体和个人获评省公司“拼搏杯”劳动竞赛先进表彰。青年主要参与申报的科技项目14个、管理创新项目10个，QC课题100余个。 

接下来，莆田供电公司将持续培养青年政治素养、管理能力、专业技能和创新思维，打造青年员工系统培养工作标杆，全力培育和造就一批政治过硬、理念领先、专业专注、实干担当、正心正念的优秀青年人才梯队。（黄荔生 朱清霞）