福建泉港法院：法官说“典”丨开发商单方解除劳动合同可以吗？

时间： 2023-11-28 02:00     浏览量：511

A公司系泉港某房地产开发商，负责泉港区某楼盘开发工作。2018年4月，庄某入职于A公司担任销售经理一职，负责该楼盘的销售工作。双方签订劳动合同书，约定工作地点为泉港区，月工资为1万元，另有销售提成，合同期限至2022年4月22日止。合同期限届满后，双方未再续签书面劳动合同，庄某仍继续在A公司工作。

2022年7月，A公司所经营的项目进入收尾清盘，庄某则继续负责后续对接工作。期间，A公司行政人员通知庄某，表示庄某经办的项目已经完结，待有新项目后再给予安排新岗位。此后，双方未就庄某的新岗位安排进行协商，A公司即通知庄某办理工作交接，2023年1月28日，庄某负责的项目与A公司办理了交接。A公司支付庄某工资到2023年1月份。1月19日，庄某提起劳动争议仲裁，要求A公司支付其单方解除劳动合同的经济补偿。仲裁委于2023年3月作出裁决：A公司应支付庄某经济补偿5万元和额外支付一个月工资1万元。A公司不服仲裁裁决诉至泉港法院。

【双方观点】

A公司：庄某申请劳动仲裁，视为自动离职。

庄某：公司的行政人员多次通知办理离职交接手续，其系被迫离职。

A公司：本案系客观情况发生重大变化致使原签订的劳动合同无法履行，又因客观原因至今无法与庄某进行协商新岗位，但期间仍有继续为庄某缴交社会保险。所以，公司无需向庄某支付赔偿金和经济补偿。

庄某：虽然公司在泉港区开发的项目已经收尾清盘，但双方从未就变更劳动合同内容进行协商，公司突然通知让我离职，属于违法解除合同，依法应支付赔偿金和经济补偿。

【调解过程】

案件受理后，承办法官多次组织双方当事人进行沟通，一方面进一步了解案件具体情况，另一方面在查清案件事实的基础上耐心向当事人释法说理。审理过程中，庄某明确表示不愿意继续在A公司任职，双方因此无法就变更劳动合同内容协商一致。原、被告共同确认在2023年1月解除劳动关系。

围绕当事人的诉求，承办法官从情、理、法三个方面进行调解，采用背靠背的方法，耐心细致地与双方当事人沟通，找到双方的利益平衡点，最终在法官的努力下，达成一致调解协议：A公司支付庄某经济补偿5万元及额外支付一个月工资1万元。至此，该案得以妥善解决。

【法条链接】

《中华人民共和国劳动合同法》规定：

第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法官说法】

我国劳动合同法第40条中规定的“客观情况”是指发生不可抗力，或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。由此可见，即使是用人单位因经营策略调整及工作部署变动主张无过失性辞退，也应当首先与劳动者就变更劳动合同进行协商。如果用人单位未经与劳动者协商就直接解除劳动合同，将构成违法解除。

具体到本案，A公司和庄某未能就变更劳动合同内容达成协议。案件审理中，庄某明确表示不愿继续在A公司任职，对此，双方无法就变更劳动合同内容协商一致，A公司可以解除劳动合同。但A公司因未提前三十日以书面形式通知庄某，依法应额外支付庄某一个月工资和相应的经济补偿。

法官提醒，劳动者的合法权益依法应该受到保护。用人单位想要单方解除劳动合同，必须慎之又慎，严格依照法律规定或者劳动合同约定的条件进行，与劳动者充分协商一致，方可解除合同。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同，否则，将承担违法解除合同的法律后果。